по телефону
по почте
посетив наш офис
Вопрос 10
Вопрос: Необходимо ли в новой форме 5-ПН «Отчет о принятых сотрудниках» указывать исполнителей, работающих по ГПД.
Ответ на вопрос: Согласно п. 4 ст. 20 Закона от 01.03.93 г. №803 «О занятости населения» предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности в десятидневный срок информируют районный центр занятости обо всех принятых работниках.
Инструкцией о заполнении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках», утвержденной приказом Минсоцполитики от 14.07.11г. № 279 предусмотрено, что на собственников предприятий, учреждений и организаций или уполномоченных ими органов независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также физических лиц, которые используют труд наемных работников (далее – работодателей), возложена обязанность предоставлять в районный центр занятости сведения о принятых на работуработниках.
Работодатели предоставляют форму отчетности 5-ПН в районный центр занятости той административно-территориальной единицы, на территории которой они зарегистрированы как плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Форма составляется и подается не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работников). Если последний день срока приходится на праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день.
В случае отсутствия факта принятия на работу работников форма не подается.
Согласно ст. 21 КЗоТ наемными работниками считаются те физические лица, которые заключили с работодателем трудовой договор. Лица, выполняющие работу по ГПД наемными работниками, не являются.
Поэтому в форме 5-ПН указывают только тех физических лиц, которые приняты по трудовому договору. При этом принят работник на основную работу или на работу по совместительству не влияет на обязанность работодателя указать его в форме 5-ПН.
Инструкцией о заполнении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках», утвержденной приказом Минсоцполитики от 14.07.11г. № 279 предусмотрено, что на собственников предприятий, учреждений и организаций или уполномоченных ими органов независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также физических лиц, которые используют труд наемных работников (далее – работодателей), возложена обязанность предоставлять в районный центр занятости сведения о принятых на работуработниках.
Работодатели предоставляют форму отчетности 5-ПН в районный центр занятости той административно-территориальной единицы, на территории которой они зарегистрированы как плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Форма составляется и подается не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работников). Если последний день срока приходится на праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день.
В случае отсутствия факта принятия на работу работников форма не подается.
Согласно ст. 21 КЗоТ наемными работниками считаются те физические лица, которые заключили с работодателем трудовой договор. Лица, выполняющие работу по ГПД наемными работниками, не являются.
Поэтому в форме 5-ПН указывают только тех физических лиц, которые приняты по трудовому договору. При этом принят работник на основную работу или на работу по совместительству не влияет на обязанность работодателя указать его в форме 5-ПН.
